10. Acto de conciliación

10.6. Reconocimiento de la improcedencia antes del acto de conciliación

Antes de la Reforma Laboral [RDL 3/2012 y Ley 3/2012] era posible despedir a un trabajador reconociendo directamente en la carta de despido la improcedencia de éste, y poniendo a su disposición en ese mismo momento la indemnización correspondiente al despido improcedente (o bien pudiendo depositarla, hasta 48 horas después, en el juzgado).
Así, la empresa se ahorraba el pago de los salarios de tramitación y dejaba resuelto el tema en el mismo momento, sin tener...

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