10. Acto de conciliación

10.7. Despido objetivo y acto de conciliación

En el caso de un despido objetivo, su empresa puede plantearse llegar a un acuerdo con el trabajador (por ejemplo, abonándole una indemnización superior a los 20 días de salario por año trabajado, que es la indemnización fijada por la normativa para evitar llegar a juicio). En estos casos puede ser aconsejable abonar el exceso de los 20 días en conciliación, para evitar que pueda entenderse fraude o connivencia.
El exceso satisfecho sobre esos 20 días está exento de tributación en el IRPF del trabajador, hasta el límite ...

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