2. Permisos retribuidos y no retribuidos

2.4. Retribución y cotización a la Seguridad Social

Durante el disfrute de un permiso retribuido, su empresa tiene la obligación de seguir cotizando a la Seguridad Social.
En cuanto a la remuneración, la regla general es que, mientras dure el permiso, su trabajador tiene derecho a percibir lo mismo que si estuviese trabajando. Esto incluye todos los conceptos salariales, es decir, salario más complementos (por ejemplo, antigüedad e idiomas), pero no entran las partidas extrasalariales cuyo devengo está sujeto a la asistencia al puesto de trabajo, como pue...

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