3. Dimisión del trabajador

3.3. Abandono del puesto de trabajo

Otra situación habitual es que un trabajador, de un día para otro, no acuda a su puesto y no comunique nada a la empresa (por ejemplo, tras haber recibido el alta después de una IT, o tras disfrutar de sus vacaciones). En estos casos:
  • Lo recomendable es que la empresa, antes de adoptar una decisión (tramitar su baja voluntaria o sancionarlo), se ponga en contacto con él y le pregunte la causa de su no reincorporación, dado que las faltas de asistencia podrían estar justificadas.

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