3. Dimisión del trabajador

3.9. El impacto de la dimisión en su política de recursos humanos

En cualquier empresa se puede producir una baja voluntaria, sin que esto suponga que su política de gestión de recursos humanos deba alterarse. Ahora bien, cuando se produzca esta situación es conveniente plantearse los siguientes aspectos y realizar una autocrítica respecto a si la empresa ha podido evitar (o no) esa baja, especialmente en el caso de trabajadores con alto potencial o valía o que ocupen puestos que resulten difíciles de cubrir. Tenga en cuenta lo siguiente:

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