4. Trabajadora y maternidad

4.12. El contrato de interinidad: sustituir a la trabajadora y bonificarse por ello

Su empresa puede sustituir a las trabajadoras de baja por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, o en situación de excedencia por cuidado de hijos, y además bonificarse por ello, a través de un contrato de interinidad [ET, art. 15.1.c].
A estos contratos, que deben formalizarse por escrito y en el modelo oficial, se les aplica una bonificación de hasta el 100% en las cuotas empresariales de la Segurida...

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