4. Liderazgo

4.4. Cómo detectar y gestionar a los trabajadores con potencial de liderazgo

A la hora de identificar y tratar de retener y fidelizar a empleados con potencial de liderazgo (o que sean críticos para la empresa aunque no vayan a asumir necesariamente un rol de liderazgo), su empresa debe plantearse las siguientes preguntas:
  • ¿Qué empleados o segmentos de la plantilla crean el valor por el que la empresa recibe más beneficios y dentro de ellos cuáles son los más destacados?
  • ¿Tiene su empresa diseñado un plan de car...

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