5. Plan de igualdad

5.2. Contenido del plan de igualdad

El plan de igualdad, que debe acordar obligatoriamente con los representantes de los trabajadores (o con los propios trabajadores si no hay representantes), debe contener los siguientes puntos:
  • Fijar los objetivos concretos que se van a alcanzar con su implantación.
  • Definir las estrategias y prácticas que va a adoptar la empresa para conseguir esos objetivos.
  • Crear un sistema de evaluación y seguimiento de los objetivos que...

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