5. Plan de igualdad

5.4. Por qué puede interesar implantar un plan de igualdad aunque no exista obligación

Aunque su empresa no esté obligada a elaborar un plan de igualdad, tal vez pueda interesarle por los siguientes motivos:
  • Implantar un plan aporta información pormenorizada de todos los ámbitos de la empresa, lo que le permitirá detectar deficiencias y problemas de los que no se había percatado.
  • Fomentar la igualdad supone un reconocimiento social tanto interno como externo.
  • ...

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