6. Conciliación

6.1. Aspectos legales

Cualquier medida de conciliación va a tener un impacto en su empresa (no necesariamente económico, ya que no todas las medidas conllevan un gasto), por lo que antes de implantarlas deberá analizar estos cuatro factores:
  • Cuál es el coste (económico, de recursos humanos, de material…) de implantar la medida. De esta manera, si implanta una política de flexibilidad horaria, deberá sopesar si se va a controlar o no que los trabajadores cumplan con su jornada; puede ser necesario implantar un sistema de control de presencia, puede haber...

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