6. Conciliación

6.2. Implantación de medidas de conciliación

En rigor, debe hablarse no sólo de medidas de conciliación familiar, sino también de medidas de conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, puesto que las personas que no tienen una familia a la que atender no dejan por ello de tener necesidades (formativas, de ocio...) que en ocasiones entran en conflicto con los horarios laborales.
No todas las empresas tienen las mismas posibilidades de desarrollar prácticas de conciliación. Por ello, analice las que se adapten al tamaño de su empresa, a sus necesidades de reclutar y r...

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