8. Código ético

8.1. Cuándo interesa implantar un código ético

Implantar un código ético (o código de conducta) de obligado cumplimiento para todos los empleados entra dentro de su poder de dirección empresarial, por lo que puede imponerlo unilateralmente (respetando, en todo caso, lo establecido en su convenio colectivo). Aunque es aconsejable la consulta previa con los representantes legales de los trabajadores, la opinión de éstos no es vinculante para su empresa.
La única limitación es que su empresa no incluya dentro del código ético ninguna norma o principio que pueda ser considerado ...

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