5. Salarios y remuneraciones

5.1. Puede “congelar” los salarios (compensación y absorción)

Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el salario cuando se publiquen las tablas salariales del año siguiente.
Mediante la compensación y absorción de salarios, su empresa puede neutralizar los incrementos salariales que pueda fijar su convenio colectivo, un acuerdo entre las partes o en todo caso el incremento del SMI cuando los salarios que perciban sus empleados sean superiores a dicho SMI. Así pues, con la compensación y absorción evita un incremento en cuanto al coste salarial y eventualmente d...

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