6. Formación de su plantilla

6.2. Déjelo estudiar; no le costará dinero

Además del crédito para gastar en formación visto en el apartado anterior, existe otra medida (el permiso individual de formación) que le permite bonificar el coste salarial de los empleados que se ausenten del trabajo debido a su asistencia a un curso. Dicho curso debe tener un título oficial (una carrera, un título de FP, el graduado de ESO...) o un certificado de profesionalidad. Se excluyen, por tanto, las acciones programadas por las empresas.
En estos casos, su empresa se puede bonificar tanto el salario como el coste de Seguridad Social de las ...

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