2. Contratos de trabajo

2.3. Si contrata a jóvenes, ahorre

Si su empresa tiene previsto contratar a un joven candidato, conviene que conozca las diferencias existentes entre los contratos en prácticas, para la formación y los considerados becarios. Las tres modalidades de vinculación con su empresa tienen en común el hecho de que van dirigidas a jóvenes con poca o nula experiencia laboral y que, por tanto, perciben una contraprestación económica inferior a la que les correspondería en caso de estar contratados bajo una modalidad de contrato ordinario. Así pues, estas modalidades le permiten obtener un ahor...

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