X. Herramientas actualizadas a 2019

2. Calendario laboral

Su empresa está obligada a elaborar cada año el calendario laboral. En concreto:
  • El calendario se debe elaborar una única vez al año.
  • Su empresa lo puede confeccionar de forma unilateral en ejercicio de su poder de dirección. No obstante, si tiene representantes de los trabajadores, les debe entregar un borrador, ya que, si no están de acuerdo con el contenido, podrán emitir un informe y, en su caso, impugnar el calendario definitivo ante los tribunales.

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