Si su empresa tiene 50 o más trabajadores, está obligada a contratar a un 2% de empleados con discapacidad. ¡Atención! Pues bien, la ley le impone otra obligación, que debe cumplir hasta como máximo el próximo 31 de marzo. En concreto:

  • Tiene la obligación de comunicar a la Oficina de Empleo, dentro del primer trimestre del año, los puestos de trabajo que su empresa ha cubierto con personas con discapacidad, así como aquellos puestos que por sus características queden reservados a dicho colectivo.
  • Para cumplir con dicha obligación, presente un escrito indicando el puesto de trabajo, el nombre del empleado y la fecha de su contratación.
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