Si alguno de sus trabajadores ha hecho huelga, vea qué implicaciones se producen en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Como sabe, en fecha de hoy, 8 de marzo, se ha convocado una huelga general. ¡Atención! Si alguno de sus trabajadores ha hecho huelga, vea los efectos que se producen en materia de Seguridad Social: 

  • Si la huelga es total (es decir, si un empleado ha hecho huelga durante toda la jornada), el trabajador permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social. En concreto, se le mantiene en situación asimilada al alta, pero su empresa no debe cotizar (la obligación de cotizar queda suspendida).
  • Si la huelga es parcial (es decir, si un empleado ha hecho huelga durante sólo unas horas), el trabajador permanecerá en alta normal y su empresa deberá cotizar de forma ordinaria según el salario abonado. En este caso, su base mínima de cotización será la base mínima por horas aplicable a los contratos a tiempo parcial.

En todo caso, su empresa debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los trabajadores que hayan secundado la huelga, así como la fecha de inicio y de fin de ésta. Apunte. Dicha gestión se puede efectuar por Sistema RED. Para ello:

  • Para comunicar el inicio de la huelga, acceda al menú “Cambio de Contrato (Tipo / Coeficiente)” y rellene el campo “Tipo de inactividad” con un “2” si la huelga es total o con un “3” si la huelga es parcial. Indique como fecha 08/03/2018 y, en caso de huelga parcial, rellene el coeficiente de actividad (la jornada trabajada).
  • Para comunicar el fin de la huelga, vuelva a acceder al mismo menú “Cambio de Contrato (Tipo / Coeficiente)”, deje el campo “Tipo de inactividad” en blanco e indique como fecha el día siguiente al de la huelga (09/03/2018).

Para comunicar cada movimiento en Sistema RED dispone de plazo hasta el penúltimo día del mes siguiente. Es este caso, hasta el 29 de abril.

Si tiene empleados que han hecho huelga durante toda la jornada, no deberá cotizar. Respecto a los que hayan secundado la huelga durante unas horas, deberá cotizar según el salario abonado.

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