Vea algunas de las novedades que se incluyen en materia laboral.

El pasado mes de abril se hizo público el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. En materia laboral, cabe destacar las siguientes novedades:

  • Para el Régimen General se prevé un aumento de la base máxima de cotización hasta los 3.803,70 euros mensuales (126,79 euros diarios).
  • También se incrementa la base máxima en el Régimen de Autónomos hasta los 3.803,70 euros mensuales y, además, se prevé un aumento de la base mínima hasta los 932,70 euros. Apunte. Asimismo, en el RETA se modificarán las bases mínimas y máximas a las que pueden optar en 2018 los autónomos de 47 o más años.
  • Se prevé que si un trabajador cotiza de forma simultánea en el Régimen General y en el RETA y en 2018 ingresa por contingencias comunes una cuantía superior a 12.917,37 euros, tenga derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones hayan superado dicha cuantía.
  • En el proyecto se incluye un incremento de la duración de la suspensión del contrato por paternidad hasta las cinco semanas (actualmente son cuatro). Apunte. En este sentido, se prevé que el período de suspensión sea ininterrumpido salvo la última semana, que podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.
  • Se incluye una ayuda económica para jóvenes con baja formación que firmen contratos para la formación y el aprendizaje. Apunte. Las empresas que conviertan en indefinidos estos contratos podrán aplicar una nueva bonificación en las cotizaciones.
  • Se mantiene para 2018 la bonificación del 50% de las cuotas empresariales (salvo por accidentes de trabajo) para las empresas dedicadas al turismo, al comercio vinculado al turismo (por ejemplo, una tienda de regalos de una zona turística) o a la hostelería vinculada al turismo (por ejemplo, un bar situado en la playa) que contraten o mantengan contratados a trabajadores fijos discontinuos en los meses de febrero, marzo o noviembre.
  • También se mantienen para 2018 las bonificaciones para las empresas que cambien de puesto de trabajo a una empleada en caso de riesgo durante el embarazo. Apunte. En concreto, mientras la trabajadora realice esas nuevas funciones compatibles con su estado, la empresa podrá aplicar una bonificación del 50% en las cuotas empresariales por contingencias comunes.

Pulse aquí para acceder al texto completo del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Entre otras novedades, se prevé una ampliación de la suspensión por paternidad hasta las cinco semanas.

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