Si las circunstancias personales y familiares de alguno de sus trabajadores cambian durante el año, su empresa debe regularizar el tipo de retención. A estos efectos:

  • Si usted conoce el cambio de dichas circunstancias (por ejemplo, transforma un contrato temporal en uno indefinido), debe aplicar el nuevo tipo a partir del momento en que se produzcan las variaciones.
  • Si su empleado comunica un cambio en su situación personal (por ejemplo, el nacimiento de un hijo), el nuevo tipo se aplicará a partir del momento en que dicho empleado comunique las variaciones, siempre que lo haga con al menos cinco días de antelación a la fecha de preparación de las nóminas.

Para simplificar el trabajo administrativo, puede optar por regularizar las retenciones en abril, julio y octubre, respecto de las variaciones producidas en el trimestre anterior. Apunte. En cambio, las variaciones de octubre, noviembre y diciembre deben regularizarse necesariamente en la siguiente nómina. Téngalo en cuenta a la hora de calcular las próximas nóminas de su empresa.

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