Su empresa está obligada a elaborar el calendario laboral. En concreto:

  • Dicho calendario se debe elaborar una única vez al año.
  • Su empresa lo puede confeccionar de forma unilateral en ejercicio de su poder de dirección. ¡Atención! Ahora bien, si tiene representantes de los trabajadores, entrégueles un borrador del calendario antes de publicarlo. Éstos tienen derecho a ser consultados por usted y a emitir un informe previo a la elaboración definitiva del calendario si no están de acuerdo con su contenido. Eso sí, aunque se muestren disconformes, podrá proceder a su elaboración definitiva (la ley no le obliga a alcanzar un acuerdo).

Si desea conocer los días festivos aplicables en su empresa, puede consultar en la página web de la Seguridad Social una aplicación que incluye un calendario laboral para el año 2019. Apunte. Dicha aplicación muestra la relación de las fiestas nacionales, de las fiestas autonómicas, así como de las fiestas locales de aquellos municipios con Oficinas de la Seguridad Social. Pulse aquí para acceder a dicho calendario.

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