Todas las empresas están obligadas a partir del 12 de mayo a llevar un registro de la jornada de sus trabajadores.

Después de las últimas novedades laborales, todas las empresas quedan obligadas a registrar la jornada de su plantilla a partir del próximo domingo 12 de mayo. En concreto, y con independencia del tamaño de su empresa, deberá realizar un registro diario de la jornada de todos sus empleados (fijos, temporales, a tiempo parcial y a jornada completa) con indicación de la hora concreta de inicio y de fin de la jornada. Apunte. Si su empresa tiene empleados con jornada partida, deberá reflejar la hora de entrada y de salida tanto de la mañana como de la tarde.

Para cumplir con esta nueva obligación, tenga en cuenta: 

  • Su convenio colectivo –o un acuerdo de empresa con los representantes de los trabajadores– puede indicar cómo documentar este registro.
  • En su defecto, su empresa puede decidir de forma unilateral cómo cumplir con esta obligación. ¡Atención! En todo caso, si tiene representantes de los trabajadores, deberá consultarles previamente cómo implantar el registro (aunque no está obligado a alcanzar un acuerdo).

Por ejemplo, un sistema de fichajes (con tarjeta, huella dactilar...) puede resultar la opción más cómoda para empresa y trabajadores, aunque supone un coste. Otra opción puede ser llevar un registro manual que documente la hora de entrada y de salida. Apunte. Si tiene trabajadores que realizan su actividad fuera del centro (comerciales, desplazados al extranjero…), una alternativa es instalar algún programa en su portátil o teléfono móvil que permita dejar constancia de cuándo inician y acaban su jornada. En caso de que tenga empleados que hagan teletrabajo, también puede controlar el tiempo real de trabajo con algún programa informático que refleje la hora de inicio y de finalización de la jornada.

Se puede cumplir con esta obligación con un sistema de fichajes. Otra opción, que no supone coste alguno, es elaborar un documento manual.

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