Si su empresa abre algún día festivo durante las fiestas de Navidad, ¿puede obligar a sus empleados a trabajar?

En el mes de diciembre su empresa va a abrir algún festivo. Pues bien, si su convenio prevé que los empleados deben trabajar los domingos y festivos de apertura permitida, éstos estarán obligados a prestar sus servicios durante esos días (salvo que hayan pactado lo contrario en el contrato). Apunte. Si su convenio no regula esta materia, todo dependerá de lo que haya acordado con sus trabajadores:

  • Con cláusula. Si en el contrato de trabajo se indica que sus empleados deberán prestar servicios durante los días festivos que su empresa pueda abrir, no se podrán negar a hacerlo. Apunte. Esta situación es frecuente en empresas dedicadas a la restauración o al comercio.
  • Sin cláusula. Si no tienen firmada la cláusula (porque el contrato es antiguo, por ejemplo) pero desde hace tiempo vienen trabajando en domingos o festivos, ahora no se podrán negar. ¡Atención! Ahora bien, si cuenta con nuevos empleados que no han firmado la cláusula y que nunca han trabajado en festivo, no les podrá obligar. Ello supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Podrá obligar a trabajar en festivo a los empleados que lo tengan pactado por contrato.

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