2020 es un año bisiesto. ¿Sabe que ello tiene repercusiones a la hora de calcular las indemnizaciones por despido?

En general, el salario que debe tener en cuenta para calcular una indemnización por despido es el salario bruto del último mes con prorrata de pagas extras. Para obtener el salario diario, se debe anualizar dicho salario (multiplicar el importe por 12) y dividir el resultado entre 365. Apunte. No obstante, hay casos en los que no se debe tomar el salario del último mes, sino que se debe calcular un promedio salarial anual. Esto ocurre si el trabajador percibe un salario variable (como comisiones, incentivos…) o si durante el año se va modificando constantemente el coeficiente de jornada.

En todo caso, dado que 2020 es un año bisiesto, si en dicho año despide a algún trabajador deberá dividir el salario anual entre 366 días (y no entre 365). Sepa que, en la práctica, esta forma de actuar supone un pequeño ahorro. Apunte. Por ejemplo, si despide por causas objetivas a un empleado con un salario anual de 60.000 euros que lleva 15 años en su empresa, vea cómo queda su indemnización:

  • Si divide el sueldo anual entre 365 días, la indemnización será de 49.315,07 euros (60.000 / 365 x 15 años x 20 días).
  • En cambio, si divide el salario anual entre 366 días, la indemnización será de 49.180,33 euros (60.000 / 366 x 15 años x 20 días). Apunte. Como ve, la diferencia a su favor es de 134,74 euros.

De hecho, la propia herramienta para calcular indemnizaciones que el Consejo General del Poder Judicial pone a disposición de los usuarios realiza los cálculos como se ha indicado. Apunte. Pulse aquí si desea acceder a dicha herramienta y hacer sus propias simulaciones.

Divida el salario anual entre 366 días y obtendrá un pequeño ahorro.

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