Conozca los incentivos aplicables en las cotizaciones devengadas durante un ERTE de fuerza mayor.

En una situación normal, su empresa debe seguir cotizando durante un ERTE. Sin embargo, en los ERTEs por fuerza mayor debidos al coronavirus se han aprobado algunos incentivos. Apunte. En concreto, su empresa tiene derecho a una exoneración del 100% en las cotizaciones de marzo y abril (o del 75% si tiene 50 o más trabajadores), y podrá seguir aplicando dicho incentivo en mayo y en junio si permanece en ERTE por fuerza mayor sin haber podido reiniciar su actividad hasta el 30 de junio de 2020.

Además, las empresas que se encuentren en situación de fuerza mayor parcial (de modo que hayan ido recuperando parcialmente su actividad) también podrán aplicar una exoneración en las cotizaciones de mayo y de junio. Ello, tanto en las cotizaciones de los trabajadores que se mantengan en el ERTE como en las de los empleados que hayan vuelto a trabajar (que hayan sido desafectados). Apunte. El porcentaje de exoneración depende del tamaño de la empresa y de si el trabajador permanece en el ERTE o se ha reincorporado a su puesto, según el siguiente cuadro:

 

Mes de mayo

Mes de mayo

Mes de junio

Mes de junio

Tipo de empresa

Trabajadores en ERTE

Trabajadores desafectados

Trabajadores en ERTE

Trabajadores desafectados

Empresa de menos de 50 trabajadores

60%

85%

45%

70%

Empresa de 50 o más trabajadores

45%

60%

30%

45%

 

También hay incentivos en las cotizaciones de los trabajadores que hayan sido desafectados del ERTE. 

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