Se han publicado en el BOE dos normas sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

En fecha de ayer 14 de octubre se publicaron en el BOE dos Reales Decretos que regulan los planes de igualdad y su registro, así como otras medidas para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En concreto:

  • Uno de los Reales Decretos concreta cómo deben cumplir las empresas con su obligación de elaborar un registro retributivo que incluya la media de los salarios abonados, desglosado por sexo y por grupos profesionales (obligación que existe desde 2019). Pulse aquí para acceder al texto completo. Apunte. Por ejemplo, la norma indica que en dicho registro se debe incluir al personal directivo y a los altos cargos.
  • El otro Real Decreto desarrolla la obligación que tienen las empresas de elaborar un plan de igualdad. Pulse aquí para acceder a esta norma. Apunte. A estos efectos, las empresas de más de 150 trabajadores ya están obligadas a disponer de dicho plan; a partir de marzo de 2021 quedarán obligadas las empresas de más de 100; y a partir de marzo de 2022, la obligación alcanzará a las empresas de 50 o más trabajadores.

Recuerde que las empresas de más de 150 trabajadores ya están obligadas a disponer de un plan de igualdad.

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