En la página web del SEPE encontrará una guía con cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE.

Como sabe, los ERTEs se han prorrogado hasta el 31 de mayo de 2021. Ello implica que las empresas deban realizar comunicaciones al SEPE y que los afectados sigan cobrando el paro. Apunte. Pues bien, en la página web del SEPE podrá descargar una guía que, entre otras cuestiones, informa sobre lo siguiente:

  • Si se produce una subrogación de trabajadores de una empresa en ERTE hacia otra, ésta (la cesionaria) debe remitir al SEPE una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo en la que conste su NIF y CCC. Apunte. En dicha solicitud debe hacer constar como fecha de inicio aquella en la que los trabajadores se vean afectados por primera vez por el ERTE en la nueva empresa.
  • Si un trabajador incluido en un ERTE inicia un proceso de baja por enfermedad (IT) o una maternidad o paternidad (prestación por nacimiento y cuidado de menor), la empresa deberá comunicar tal situación al SEPE. Apunte. La comunicación se realiza con los ficheros de los períodos de actividad.

Pulse aquí para acceder al portal desde el que podrá descargar la guía indicada.

Por ejemplo, debe comunicar al SEPE si un trabajador afectado por ERTE inicia una IT, una maternidad o una paternidad.

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